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老人ホーム看護師の女性の求人

女性看護師にとってのひとつの契機は結婚、出産でしょう。看護師という過酷な職業をもちながら育児をこなす看護師も多くいますが、育児に専念するため辞職する人も少なくありません。看護師になり、もともとは一般病院に勤めていても、いずれは老人看護がしたいと老人ホームへの転職や、育児が落ち着き復職する場所として、ライフワークバランスのとりやすい老人ホームなどへの転職を考える看護師も増えています。また昨今の急速な高齢化社会に対応するため、老人ホームもその数がどんどん増えており看護師の需要は増えているといいます。とくに医療の視点はもとより利用者さんへのサービスを柱としている施設も多いため、女性ならではの細かな気配りを求める施設も多いのです。

様々なバッググラウンドを抱えた利用者さんが24時間生活の場として過ごす老人ホームでは、その生活全般に関わる看護師と、看護師教育に力を入れている施設も増えてきているため、施設に努める看護師の指導、教育、アドバイスなどに関わる指導看護師の求人も増えてきているようです。そして特徴的であるのが実際老人ホームに勤務されている看護師の年齢層も、子育てが一段落した40代、50代の看護師が半分以上を占めていることです。

そのため、女性看護師が定年退職するまで老人ホームで働くケースが多いといえます。また、若い看護師でこれから結婚、出産を考えている人にとっても産休、育児休暇、また院内保育施設など整っている施設も多いため、女性にとっても働きやすい職場であるといえるでしょう。老人ホームでは介護老人保健施設を除き基本的に夜勤はないところが多く、働くママさんナースにとってそれはやはり魅力的であるのか、働きやすいことで離職率は低く、実際の特別養護老人ホームや有料老人ホームの求人数自体は他にくらべると少ないようです。

老人ホームでの勤務は、一般的に夜勤がない分一般病院の給料よりは安く感じるかもしれません。様々な老人施設の平均月給の調査によると、平均月収が約24万円で、年収にすると280万円程で賞与などがプラスされるという事になります。夜勤がなくこの給料であることが高いと思うのか、安いと思うのかは個人の価値観にもよりますね。ただ、高級志向の有料老人ホームなどですと介護系の企業が経営しているところなどもあり、比較的給料が高いことや、他にも施設の特徴・働き方によっても給料は変わってきますので、自分自身のライフワークバランスに見合った施設で長く働けると良いですね。

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