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老人ホーム看護師の人間関係

高齢化社会に対応するため民間の老人ホームも増え、看護師をはじめとする介護職の需要も多くなってきました。また、老人ホームでの看護師としての勤務が一般病院よりも比較的楽であるなどの見方から、潜在看護師などブランクがある看護師の復職先としての人気も高まりつつあります。しかし、老人ホーム内の人間関係には独特のものがあり、それが原因で辞職に至る看護師も少なくないといいます。

老人ホームの看護師の主な仕事は利用者の健康管理になります。医療保険に対応した施設もなかにはありますが、そのほとんどが医療行為はないといえるほどで、ほぼ介護主体となっています。最近では介護系の企業が母体の有料老人ホームも増え、利用者の介護度もさまざまです。そのため24時間看護師が常駐しているホームも増えてはきましたが、いまだ日勤、オンコール対応が多いのが現状です。そして看護師の配置人数も少なく入居者30名に対し看護師1名、31-80名までが2名、81-130名までが3名という基準となっているため、この数字からもわかるようにその他は全て介護職でまかなわれています。

老人ホームの仕事内容に看護処置があり、少ない人数で対応しているとまわらない事もありますが、当然介護職のスタッフも介護に追われ、忙しいため看護師に仕事を依頼し、お互いの関係がぎくしゃくするという声が多いようです。一般病院では看護師の仕事を介護職がサポートするイメージでしたが、老人ホームなどでは立場は逆転します。介護職の仕事を看護師がサポートするというイメージであるといいます。実際に老人ホームで勤務する看護師のも「看護師と介護職は水と油の関係」と表現する人もいるほど、どちらかが歩みよらない限りはいつまでたっても並行線の事が多いようです。看護師同志の関係はといえば、老人ホームでは比較的長く勤務する看護師も多く、仲間に加わりにくいといった声もありますが、やはりそこは同業であることと看護師自体人数が少ないため、協力して仕事ができるなどという声もあります。

老人ホームへの転職を考える看護師は、施設の母体がどこであるかということと同時に、看護師としてのプライドを高く持ちすぎないことが、人間関係をうまく保つ秘訣であるともいわれています。これは看護師としてのプライドを低くするという事とは違い、この施設で働く一職員であるという意識へ転換させることです。あくまでも主体は利用者ですから、よりよい方法で看護、介護できるようお互いで努力する必要があるようですね。

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